+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Закрылось предприятие во время беременности

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как целесообразно поступить работнице в такой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу. ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите варианты решения вопроса. На данный момент в холдинге происходит сокращение, и какие-то фирмы ликвидируются.

Одна сотрудница беременна на ранних сроках. И пока фирма, в которой она работает, ничего не происходит, руководство ничего не говорит и не рассказывает.

А только уведомляет в случае сокращения штата если это официально и масштабно по одной орг-ции. Но есть где и частично увольняют. Поэтому сейчас задается вопрос о том, что ей делать. Ведь она периодически уходит на больничный, так как тяжело проходит беременность то есть устраиваться на новую работу никак , а также в случае ликвидации фирмы ее уволят даже беременную. Этого допустить нельзя, так как у человека за два предыдущих года хороший заработок и пособие она получит не из МРОТ.

Как выходили из такой ситуации, как успокоить человека и сделать какие-то заранее действия? Цитата Ольга Москвичева : Подскажите варианты решения вопроса. Цитата Татьяна Бандюк : до родов есть возможность вступить в добровольные правоотношения по соц. Цитата Татьяна Бандюк : кто-то же должен ей оплатить декретные при полной ликвидации организации. Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка.

Составить бесплатно. ПомБух, Добрый день! То есть я правильно понимаю, при таком сложении обстоятельств если фирма ликвидируется , будущая мама никак законодательно не защищена? Цитата Ольга Москвичева : я правильно понимаю, при таком сложении обстоятельств если фирма ликвидируется , будущая мама никак законодательно не защищена? Я поняла. Грустно конечно все это Но в любом случае спасибо за развернутый ответ.

Цитата Ольга Москвичева : Я поняла. Цитата ПомБух : Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка. Цитата Татьяна Бандюк : Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком.

Цитата Татьяна Бандюк : Пусть защищает свои права и ничего не подписывает при попытке ей вручить уведомление о ликвидации. Цитата Татьяна Бандюк : Это холдинг и надо понимать он инициирует ликвидацию организации в своем составе, реорганизуя свой холдинг, а значит он и обязан ее трудоустроить по переводу в другую свою организацию холдинга. Сейчас смотрят.

Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Может ли конкурсный управляющий затребовать документы года?

Смотрят тему: гость. Москва 26 июня в Изменено в Цитата Ольга Москвичева : Подскажите варианты решения вопроса. Доброго дня всем! Ольга конечно здесь брать ответственность на себя и говорить о том, как может сложиться для Вашей подопечной ситуация сложно, но что-то можно просчитать по развитию событий. Во-первых при частичном сокращении ее никак не могут подвести под сокращение, только при полной ликвидации организации. Так что пусть не подписывает никаких уведомлений "до упора".

И здесь стоит обратить внимание на то, что это холдинг и даже, если они решили коренным образом обновить свои подопечные фирмы, то сам-то холдинг вряд ли ликвидируется, а значит ее обязаны трудоустроить в какую-то другую фирму холдинга по переводу при ликвидации ее работодателя по инициативе учредителя-холдинга. Вот, что пишут в Интернете со ссылкой на Трудовой кодекс: "Имеют ли право беременную женщину уволить с работы? Имеют ли право сократить беременную женщину с работы?

Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие организация полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации.

Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Правда там такая категория согласно ст. И не обращать внимания на любые попытки ее дискриминации, можно жаловаться в Трудовую инспекцию и даже в Прокуратуру в защиту своих прав, лучше письменно.

Закон защищает беременную женщину до родов и после до исполнения ребенку 1,5 лет с получением пособия в связи с рождением ребенка через ФСС до ликвидации организации и потом через УСЗН собес после ликвидации организации. Желаю удачи. Челябинск 26 июня в Здравствуйте. Если предприятие будет ликвидировано до того, как женщина уйдёт в отпуск по БиР - ни кто. Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка Нет таких "вариантов".

Во-вторых, служба занятости вообще не занимается выплатой "детских" пособий. Челябинск 26 июня в Изменено в Цитата Ольга Москвичева : я правильно понимаю, при таком сложении обстоятельств если фирма ликвидируется , будущая мама никак законодательно не защищена? Процесс ликвидации, как правило, достаточно длительный.

Прошу прощения, выше я Вас немного дезинформировал понедельник - день тяжелый. Сказанное относится к выплате пособия по уходу до 1,5 лет. Все-таки это никакая-то "шарашка" как при принудительной ликвидации ее по инициативе ФНС, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на что я в конце своего ответа сослалась, то и никакого пособия от государства до исполнения ребенку 1,5 лет она не получит.

Посмотрите ей той женщине сначала отказали в выплате пособия из ФСС при принудительной ликвидации ее организации, потом УСЗН хотели ее "бортануть" ввиду отсутствия трудовой книжки, которую работодатель не вернул. Но ведь в конечном итоге все-таки она добилась своего и по пособию, и по пенсионным правам. Это холдинг и надо понимать он инициирует ликвидацию организации в своем составе, реорганизуя свой холдинг, а значит он и обязан ее трудоустроить по переводу в другую свою организацию холдинга, так что стоит "побороться" за свои права беременной женщины, которая даже при реорганизации через увольнение, как правило, выводится за штат до исполнения ребенку 1,5 лет.

Если она обратится в Трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав или даже в Прокуратуру, ей обязаны помочь. В бытность своей работы в ПФР до ухода на пенсию мы с нашей районной Прокуратурой даже отрабатывали иски в суд по инициативе Прокуратуры для защиты пенсионных прав застрахованного в системе ОПС лица ликвидированных организаций. Все это конечно нестандартные ситуации, но могут сработать. Есть в конце-концов и Президентская Администрация, куда, как и при "горячей линии" с Президентом люди дозванивались и их судьба решалась "чиновниками", а здесь есть холдинг и он обязан решить ее судьбу.

Пусть защищает свои права и ничего не подписывает при попытке ей вручить уведомление о ликвидации, тем более при частичном сокращении. Цитата ПомБух : Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка Нет таких "вариантов". По этому ответу ранее я имела ввиду не выплату пособия по БиР, а выплату пособий от службы занятости при ликвидации организации и увольнении работника по этому основанию, если не получится все-таки обязать холдинг ее трудоустроить переводом в другую организацию холдинга.

Если же все-таки увольнение по ликвидации, то вот что я нашла в Интернете по беременной женщине: Выплата пособий по беременности и родам Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком.

Пособие, полагающееся такой сотруднице, должно выплачиваться в течение года. Чтобы уволенная женщина получала необходимое для нее выплаты, ей следует встать на учет в службе занятости. Пособие будет перечисляться органами соцзащиты населения по месту ее жительства. Для получения должны быть представлены следующие документы: заявление; лист о нетрудоспособности; выписка из трудовой; соответствующая справка из службы занятости.

Таким образом осуществляет регулирование процедуры Трудовой кодекс. Ликвидация предприятия, в какой бы форме она ни происходила, является длительным и непростым процессом.

Очень важно при этом соблюдать необходимый порядок и последовательность действий, в том числе и для того, чтобы избежать конфликтов с увольняемыми сотрудниками. В противном случае предприятие могут ждать судебные процессы, которые потребуют дополнительных расходов и времени. Сразу же при наступлении такого факта письменно пишет на имя руководителя холдинга заявление о том, что она беременная в сроке В конце стоит написать, что при отказе ей в этом она оставляет за собой право обратиться в надзорные органы за защитой своих прав.

Вряд ли они на такое письменное обращение ей откажут. Могут конечно предложить ей перевод временно на ставку другой женщины, находящейся в отпуске по БиР или до исполнения 1,5 лет ребенку. На такой вариант тоже не стоит соглашаться, т. Да, действительно, "категоричность" ответа была немного излишней но совсем чуть-чуть.

Так что беременная, но ещё не ушедшая в "декрет" женщина, при ликвидации организации федеральным законодательством, к сожалению, защищена чисто номинально. Возможно, в рамках какой-либо региональной социальной программы для подобной категории граждан предусмотрены некие негосударственные выплаты беременным женщинам при ликвидации организации, но особо надеяться на такую "экзотику" тоже не стоит, так как речь в таких ЛНА чаще всего идёт о малообеспеченных семьях.

Но в любом случае надо внимательно изучить что говорится в региональном законодательстве по поводу социальной поддержки граждан. Называется он "пособие по безработице", которое будет выплачивать ЦЗН максимум - руб. Да и решаться на такой вариант следует всё хорошенько обдумав, поскольку впереди ещё предстоит оформление выплаты пособия по уходу, которое безработным гражданам, получающим пособие по безработице, НЕ назначается п.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Просмотр полной версии : Беременная и ликвидация. Коллеги, подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Беременная сотрудница работает в фирме, которую с 1 декабря начнут ликвидировать. Всех предупредили как полагается, выплатят все компенсации. Имеет ли право беременная сотрудница продолжать работать в процессе ликвидации, уходить в декрет и отпуск по беременности и родам, получать все пособия до тех пор, пока фирма окончательно не ликвидируется?

Предыдущая статья: Цена ликвидации ООО. Следующая статья: Виды ликвидации. Беременная женщина обладает особыми правами на работе.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

Предыдущая статья: Ликвидация унитарного предприятия. Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия. Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Напомнить пароль. Регистрируясь на сайте goodhouse. Электронная почта. Я хочу получать новости от сайта Домашний очаг.

Как работница может получить декретные выплаты при ликвидации организации?

Смело могу рекомендовать Осипкина Максима как отличного юриста. Большинство граждан и организаций рано или поздно сталкиваются с проблемами требующими знания правовых норм и умения их применять. Это и дорожные происшествия, и перепланировка квартир, семейные споры, злоупотребления представителей властей, кредитных организаций и конкурентов и прочие жизненные ситуации требующие выверенной и грамотной правовой позиции.

Самым лучшим решением всех правовых вопросов является обращение к профессионалам. То что для кого-то может показаться сложной и практически безвыходной ситуацией, после грамотных действий наших специалистов может обернуться выигрышем.

Мы оказываем полный перечень юридических услуг. Наиболее частым поводом столкнуться с необходимостью защиты своих прав для граждан являются дорожно-транспортные происшествия, приобретение некачественного товара, семейные споры, раздел имущества и сделки с недвижимостью включая: В большинстве случаев мы нацелены на досудебное урегулирование конфликтов.

Перевод в другой филиал без согласия во время беременности. Ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до.

Права беременной женщины при ликвидации организации

В исследовании приняли участие почти 27 тыс. Цель - уточнить перечень профессий сре. Россияне назвали самые хамские города страны Эксперты спрашивали у респондентов, как часто они сталкиваются с грубостью, где чаще всего им грубят и часто ли сами они отвечают оппонентам тем .

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Возможно ли что то сделать пока она жива, т. Можем ли мы с её дочкой, что либо сделать, и с чего нужно начать это .

Роструд отмечает, что из них самой высокооплачиваемой является работа брынзодела. Работодатель готов ему платить. Эксперты назвали самые полезные августовские фрукты и ягоды В жаркую погоду отлично утолит жажду арбуз, так как в нём содержится много солей железа.

Специалисты Государственной инспекции Москвы по качеству сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия (МосГИК) рассказали о самых полезных ягодах и ф.

Увольнение беременной при ликвидации организации

И я советую многим несправедливо уволенным или наказанным военнослужащим, или если вас сократят, обращаться к юристам, сколько бы это не стоило. Офицерская и солдатская честь дороже.

Звонил следователь уже мне, сказал что вышлет повестку. Я некого не заказывал. Хотел просто чтобы мне помогли в правовом поле взыскать с должника долг, так как я сам не разбираюсь как это делать через суд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Противопоказания во время беременности. Что нельзя беременной.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Akiramar

    Perhaps, I shall agree with your phrase

  2. JoJobar

    Quite

  3. Tozil

    I recommend to you to visit a site on which there are many articles on this question.

  4. Juzilkree

    I think, what is it � error. I can prove.

  5. Sagor

    I know a site with answers on interesting you a question.