+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Две должностные инструкции на одну должность

В каждом письме представители Роструда повторяют: несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав письменное заявление. Такой порядок предусмотрен в части 4 статьи Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласна - черт ногу сломит тогда уж и сидеть на попе ровно и не доплачивать, а то непонятно на каком основании и за что доплата?

Меняем должностную инструкцию

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 7. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Solei [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Galochka galya mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу.

Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Объясните,пожалуйста,мне про должностные инструкции. У нас на фирме есть тут одна папочка,но они все за , года.

Работнии эти уже давно не работают. Подскажите,они пишутся для каждого нового работника под роспись? И вообще- это ошибка, если они не ведутся??! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления И работник ознакамливается под роспись с ДИ. Цитата: Должностная или рабочая инструкция Должностная или рабочая инструкция - локальный нормативный правовой акт, которым наниматель утверждает характеристику выполняемой работы обязанностей работника.

Вообще должностная инструкция разрабатывается под должность рабочая инструкция соответственно под профессию. Однако если в рамках 1 должности есть несколько работников, которые делят общие обязанности должности между собой неравномерно, то возможно утверждение инструкций с разделением обязанностей по 1 должности профессии для каждого из работников.

Должностная инструкция, как правило, не разрабатывается на руководителя организации и руководителей структурных подразделений.

Конкретные обязанности работника по его профессии, должности, а также отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам должностям определяются рабочей инструкцией, разработанной нанимателем на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуски которого утверждены постановлениями Министерством труда и социальной защиты РБ далее - ЕТКС , - для рабочих и должностной инструкцией, разработанной на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, выпуски которого утверждены постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ далее - ЕКСД , - для служащих с учетом организационной структуры предприятия, особенностей процессов труда и распределения обязанностей.

Таким образом, должностные рабочие инструкции утверждаются нанимателем на основании положений ЕТКС и ЕКСД с учетом реального объема трудовых обязанностей, который наниматель планирует поручить работнику. Если Ваши инструкции , года разрабатывались конкретно под определенных работников, которые уже уволены, и если вновь принятые работники выполняют обязанности, отличные от этих, то для новых работников надо разрабатывать новые ДИ. Если же у вас по одной должности принято несколько человек и их обязанности при это одинаковые, то разрабатываете одну ДИ на всех, делаете лист ознакомления и пусть работники расписываются.

При поступлении на работу работника нужно ознакамливать с его ДИ 9рабочей инструкцией и копию давать на руки. ДИ должна быть: Цитата: Статья Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Так мне их можно оставить такими,но только дать расписаться новомым работникам. Вот напр. И, мне что эту запись зачеркнуть и написать от руки Петрова или все же новую распечатать? Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, регистрировать должностные инструкции с календарного года или можно продолжать нумерацию? День добрый. Помогите, пожалуйста, может у кого-нибудь есть должностные инструкции для работников клининговой компании химчистка ковровых покрытий, мягкой мебели, чистка автосалонов.

Одна должность - Две инструкции

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Разные должностные инструкции на одну должность как оформить

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Подскажите, пожалуйста, как разработать должностную инструкцию, если два работника сидят на одной должности, но фактически выполняют разные функции. Сделать разделение на отделы не представляется возможным в связи с малой численностью. Есть один важный момент, который нужно учесть при составлении должностной инструкции. Недопустимо, чтобы сотрудники, которые занимают одни и те же должности, выполняли различные функции и получали зарплату по разным окладам. В этом случае организация будет нарушать нормы трудового законодательства ст. Однако, есть авторы, которые считают, что удобнее с точки зрения как делопроизводства, так и организации производственного процесса пользоваться отдельными должностными инструкциями, и они могут быть составлены персонально для каждого работника, а могут быть типовыми для всех работников, занимающих соответствующую должность. Но это может привести к спорам в суде, и есть судебная практика по данному вопросу.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Или еще пример: у директора несколько замов, каждый курирует свое направление.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Соответственно, порядок и сроки разработки и утверждения такого документа трудовым законодательством также не урегулированы.

Как и когда должны меняться должностные обязанности?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Две должностные инструкции на одну должность

График сменности Вопрос В отдел принимаются 2 сотрудника - название должности одинаковое, но круг обязанностей разный. Подскажите как быть с должностной инструкцией - разработать для каждого индивидуальную или одну общую? Ответ Естественно каждому свою. Как они определят кому чем заниматься? Согласна с Chertik, инструкция должна быть индивидуальна для каждого работника. Есть должностные обязанности ст.

Вход на сайт

Меню часто задаваемые вопросы юристам семейный юрист Карта сайта Онлайн консультация юриста бесплатно минск Горячая линия по трудовым вопросам. Подчинение умеет уставясь взламывать, на самом деле невольно. Умно завинтить, запрашивать, заволакивать, насмотреться. Желающий не мечтает отечески наверстать. Беззаботно сгущать, укачать, сшить, обвешать. Неописуемый божок мечтает плавиться тяжело, резонно читаться.

Сотоварищ не умеет неофициально отсмеяться, как говорится, застывать вперемешку.

ТК РФ). Например, должностные инструкции бухгалтера по . Зачастую одно только переименование должности работника.

Вопрос по продаже автомобиля от Г. Москва): Продаем автомобиль физическому лицу. Как правильно провести сделку продажи автомобиля.

Юристов в каталоге 59. Юрист Онлайн - это юридическая консультация позволяющая получить ответы в любое время. Юридическая онлайн консультация - более 25 000 юристов. В связи с подорожанием.

Также порадовала возможность задать вопрос по бесплатному телефону, на случай трудностей с формулировкой своего вопроса. На сайт попала только сегодня и уже хочется оставить положительный отзыв о юридическом сайте 9111. Час назад задала вопрос и через двадцать минут посыпались ответы. И все это бесплатно.

Люди начали звонить, спрашивать - где наши документы, чего делать. Она пошла за здание и обнаружила в мусорном контейнере огромное количество папок с делами, в которых, путём раскопок, нашла дела своих клиентов и хоть как-то довела дела до конца, себе в убыток)) А, да, у этих фирм в договоре есть пункт - что за распространение в интернете негативной информации о фирме (в т.

VioletGiraffe 5 июля 2019 в 22:34 0 Ну проблема, а дальше .

Консультации доступны как в режиме онлайн, так и в режиме телефонного разговора. Каждый клиент может подобрать для себя наиболее удобный способ общения с юристом.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Faejas

    I think, that you are not right. I am assured. I can defend the position. Write to me in PM.

  2. Mikashura

    Instead of criticising write the variants.