+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аутсорсинг и заемный труд

Аутсорсинг и заемный труд

Статья посвящена проблеме использования такой формы трудовых отношений, при которых работник, заключивший трудовой договор с одной организацией, по факту же используется другим работодателем. Особое внимание уделяется исследованию понятия заемного труда, а также подробно проанализированы его возможные формы. В заключении приводится анализ особенностей отношений по заемному труду с чертами стандартных трудовых отношений. Ключевые слова: трудовой договор, заемный труд, аутсорсинг, лизинг персонала, аутстаффинг, временный персонал. The article deals with the issue of applying such form of labour relations, within which the employee who concludes an employment agreement with an organization is in actuality working for another employer. Special attention is given to research of the notion of agency labour, and in detail analyzes its possible forms.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Под заемным понимается труд работников по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, с которым у этого работника нет трудовых отношений ч.

Заемный труд – что это такое

Федеральный закон от Закон принимали долго, но полученный результат мало кого устроил. Профсоюзы ругали его за то, что в нем много лазеек для работодателей, работодатели остались недовольны слишком коротким сроком, на который им разрешили оформлять временных сотрудников. Мы выяснили, адаптировались ли компании к новым правилам и какие нашли пути обхода ограничений по аренде персонала.

По логике законодателей, кадровые агентства должны стать заемным работникам полноценными работодателями. Они будут направлять их на временную работу, а по окончании проекта подыскивать нового заказчика. Вероятнее всего, депутаты опирались на зарубежный опыт. Например, по данным ассоциации частных агентств занятости Нидерландов такой вид занятости, как agent work, — наиболее популярная услуга среди работодателей.

Но, как отмечают эксперты, подобная схема в России не прижилась. В итоге агентства принимают сотрудников по срочным договорам. Если по окончании проекта работника не удается трудоустроить к другому заказчику, с ним расстаются. Но теперь предельный срок предоставления персонала на временный проект по общему правилу — 9 месяцев абз.

Именно из-за этого разрешенная схема заемного труда теряет свою привлекательность для бизнеса. Если раньше компании могли наладить долгосрочное сотрудничество с агентством и в принципе не оформлять персонал в штат, то теперь это невозможно. В связи с этим все свои длительные проекты компании стараются отдать на аутсорсинг. Тем не менее представители двух кадровых агентств говорят, что полностью с рынка услуги предоставления персонала не ушли.

Подобные проекты есть у Manpower и с IT-компаниями, например, по составлению картографических маршрутов. Юрист кадрового агенства Kelly Services Владимир Копосов также считает, что слуги по предоставлению персонала востребованы. Для многих работодателей и агентств привлекательность предоставления персонала могла бы повыситься, если по окончании этого 9-месячного срока договор можно было продлить.

Закон на этот счет ничего не говорит. Иван Бердинских из Manpower считает, что такая возможность есть. Он исходит из отсутствия запрета последовательного привлечения работника на новый 9-месячный срок. Пока неизвестно, как на такую практику отреагируют надзорные органы.

В любом случае эта практика представляется рискованной. Если проводить аналогию с продлением срочного договора, то любые манипуляции со сроком трудовых отношений негативно оцениваются судами определение ВС РФ от Однако поскольку интерес работодателей к этой услуге в целом упал, то маловероятно, что мы увидим многочисленные судебные баталии на этот счет.

Представитель российской розничной продуктовой сети считает, что он лишь частично достиг цели. Но тот персонал, который мы считаем потенциально рисковым, приняли в штат. По его мнению, риск заключается в том, что представить функции этих работников в виде оказания услуг сложно, так или иначе договор аутсорсинга будет вызывать вопросы. А в случае какого-нибудь инцидента, например травмы на рабочем месте, проверяющие могут посчитать их штатными работниками и в связи с этим предъявить санкции.

Представитель компании считает, что в целом новые правила усложнили работу крупных продуктовых сетей. Спрогнозировать заранее загруженность магазинов сложно. Раньше такие сотрудники были заемными, но из-за описанных выше рисков мы стараемся все больше принимать их в штат. Кадровые агентства — это не выход. Например, работник может понадобиться на полдня, или даже вообще на час. Немногие агентства готовы предоставлять персонал на этих условиях либо они серьезно повышают цены на такие нестандартные услуги.

Эксперты отмечают, что примеры, когда организации готовы принимать временных работников в штат, единичны. Не торопятся это делать и западные транснациональные компании, — считает советник международной юридической фирмы Baker McKenzie Евгений Рейзма. Так оно и происходит. Так как численность подразделений по всему миру определяет центральный офис, то не стоит ждать серьезной динамики в этом вопросе.

Российские компании также не проявляют сильного интереса в трудоустройстве заемных работников. Он показал, что работодатели стремятся в первую очередь трудоустраивать заемных сотрудников в штат.

На втором месте идет передача функций на аутсорсинг. Именно две этих тенденции лидируют с большим отрывом. У работодателя, которого не устраивает разрешенная форма предоставления персонала, есть два варианта: принимать сотрудников в штат, либо передавать определенные бизнес-процессы на аутсорсинг. Второй вариант становится все более востребованным бизнесом. Главное преимущество аутсорсинга в том, что это просто гражданские отношения между двумя компаниями. Но повсеместное внедрение аутсорсинга вызывает вопросы.

Еще один плюс аутсорсинга в том, что для него не нужно получать аккредитацию в Роструде, которая необходима для кадровых агентств. Никто не знает, какие критерии контролирующие органы будут применять, чтобы отличить запрещенный заемный труд от легитимного оказания возмездных услуг по Гражданскому кодексу РФ.

Исходя из нормы ч. Исполнитель должен оказывать их силами своих штатных работников, руководить процессом исполнения и контролировать его. В таком случае не совсем ясно, какова может быть роль менеджеров заказчика во всем процессе, в какой степени они вправе участвовать в контроле исполнения и коррекции действий исполнителей, не ставя под угрозу характер договора.

И это только основные проблемные места. Но если договор аутсорсинга будет существовать только на бумаге, чем рискует компания в такой ситуации? Сможет ли работник оспорить притворный договор аутсорсинга?

Тем не менее работодатель не застрахован от конфликтов, особенно если у него есть профсоюз. По словам заместителя руководителя Правового департамента Аппарата Федерации независимых профсоюзов Галины Андреевой, профсоюзы следят за компаниями, которые необоснованно применяют практику заключения гражданско-правовых договоров — подряда, возмездного оказания услуг, — чтобы сокращать рабочие места.

Работодатель решил сократить транспортный отдел и по факту передать его функции на аутсорсинг. Работодатель может отказаться его предоставить, сославшись на то, что он не регулирует социально-трудовые отношения. Кроме того, нет прямой увязки между сокращением и передачей функций на аутсорсинг. Формально так поступать не запрещено. При этом работники, скорее всего, и не будут целенаправленно оспаривать именно договор. Они будут судиться из-за увольнения из кадрового агентства.

Поскольку агентства могут заключать, в том числе, срочные договоры, то основной риск в том, что суд посчитает, что возникли бессрочные трудовые отношения. Но даже в этом случае риски ложатся на кадровое агентство, а не на заказчика. Сложно представить, что суд будет восстанавливать в компанию-заказчика, когда у работника будет подписанный трудовой договор с агентством. Даже если суд признает договор аутсорсинга фактическим предоставлением персонала, то тут будет работать норма ч.

Сейчас агентства формируют структуры, отбирают специалистов и менеджеров, усиленно работают над новыми договорами с клиентами — словом, только готовятся стать провайдерами услуг. Но это долгий процесс, переходный период может занять несколько лет.

За один год весь аутстаффинг перевести на рельсы оказания услуг нереально. Понятно, что когда речь идет о более-менее очевидных нарушениях, например, предельных сроках предоставления персонала, то тут инспекция действительно может оштрафовать компанию на основании общей нормы ст.

Но вот в признании договора аутсорсинга притворной сделкой, скорее всего, она не поможет. Этот вопрос является спорным и должен быть в компетенции суда, а не надзорных органов.

Работодатели часто пользуются этим нюансом, чтобы оспаривать предписания ГИТ по увольнениям и даже несвоевременной выплате зарплаты определение ВС РФ от Скорее всего, такую тактику можно будет применить и для оспаривания договора аутсорсинга. Но в большинстве случаев у работников и даже профсоюза не получится признать отношения в рамках договора аутсорсинга незаконным заемным трудом. Одним из видов заемного труда является секондмент. Суть его в том, что персонал предоставляют не сторонние кадровые агентства, а близкие друг другу компании.

Так, головная организация может командировать в свою дочернюю компанию сотрудника для каких-то целей. Отношения с головной компанией не прекращаются, но фактически сотрудник будет подчиняться дочерней структуре. Депутаты должны были принять специальный закон на этот счет, однако до Госдумы он до сих пор не дошел.

Многие компании на свой страх и риск продолжили эту практику, хотя в году тогдашний председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев говорил, что если закон до года не примут, значит, прикомандирование в России применяться не будет. Законодатели опасались, что эту схему будут использовать для обхода основного закона о запрете заемного труда. Правозащитники также высказывали подозрения, что размытые формулировки закона позволят недобросовестным работодателям арендовать персонал без каких-либо ограничений.

Связано это с тем, что применять данную схему можно и тогда, когда исполнитель или аффилированное с ним лицо является стороной акционерного соглашения или корпоративного договора в зависимости от того, кто является ли заказчиком — АО или ООО. Такие формулировки создали впечатление, что кадровые агентства смогут создавать со своими клиентами совместные компании и с помощью них обходить все ограничения, хотя эксперты считают, что такой сценарий маловероятен.

Стороной акционерного соглашения может являться только акционер ст. А стороной договора об осуществлении прав участников — только участник общества п. Чтобы привлечь персонал по договору о секондменте, компании не будут предоставлять агентствам акции или доли своих фирм, так как это влечет серьезные риски, которые нивелируют выгоды от аренды персонала.

Есть еще одна сложность при попытке злоупотребить нормами закона о секондменте. Такие изменения внесут в ст. При этом подконтрольная организация находится под прямым или косвенным контролем контролирующего юрлица.

Круг заинтересованных лиц узкий, сомнительно, что агентства и компании будут использовать закон о секондменте для схем аутстаффинга. В июле года Минэкономразвития неожиданно сообщило, что возобновило работу по закону о секондменте и даже успело его согласовать с Минтрудом и Минфином. Концептуально закон не изменился, но некоторые его положения поправили.

Так, например, убрали условие, что заказчик по договору о секондменте может отказаться и потребовать замены направленного к нему сотрудника. Кроме того, решили дополнительно не указывать, что работники могут вступать в профсоюз для защиты своих прав. В нем лишь отмечено, что такой срок должен фигурировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, и он не должен превышать срок действия договора о секондменте и трудового договора с работником.

Чем заменить аутсорсинг, чтобы не попасть под «заемный труд»

Аутсорсинг от англ. Между заказчиком и исполнителем возникают гражданско-правовые отношения договор подряда , согласно которому подрядчик выполняет ряд функций заказчика. К таким функциям могут быть отнесены транспортные функции, реклама, охрана, уборка, организация питания работников и т. Аутстаффинг англ.

ЗАЕМНЫЙ ТРУД И ЕГО СКОРЫЙ ЗАПРЕТ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Не секрет, что многие работодатели привлекают работников со стороны. Делается это как с точки зрения экономии и упрощения кадрового учета, так и с позиции отсутствия рисков трудовых споров с сотрудниками. Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Поэтому уже сейчас нужно продумать, как работать в новых условиях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мария Драгулян / F5 Service: Аутсорсинг и аутстаффинг – вчера, сегодня, завтра

Аутстаффинг от англ. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем. Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

Федеральный закон от Закон принимали долго, но полученный результат мало кого устроил.

Главная Информация Статьи Заемный труд — что это такое. Эта форма предполагает использование труда в интересах лица, начальником для него не являющегося.

Все новости

C 1 января г. При этом заемный труд в силу закона оказывается под запретом. Поговорим о том, как компании, использующей аутсорсинг, перестроить свою договорную работу, чтобы не попасть под действие закона.

Правовые, кадровые, экономические вопросы. Несмотря на это, российский рынок аренды персонала активно развивается. Как минимизировать риски, а также грамотно выстроить кадровую политику — Вы узнаете на нашем семинаре.

Запрет заемного труда: как с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг

Несколько лет назад, когда ожидались поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ о заемном труде, по этому вопросу было много споров и прогнозов. Сейчас страсти улеглись, но надо признать, что имея дело с аутсорсингом, нельзя забывать о ряде правил, чтобы не нарушить запрет о заемном труде и не попасть на штрафы. Прежде всего, надо разобраться с терминами. Определение заемного труда есть в ст. При этом в статье в первой же строке упомянуто, что заемный труд в России запрещен. Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Определений понятий аутсорсинга и аутстаффинга в российском законодательстве нет. Это калька с английских слов.

Запрет заемного труда. Как его обходят и чем это грозит

Остановили они его на служебном авто, он ехал в командировку, медицинскую комиссию и она показала что он был трезв ехал он с людьми и они могут подтвердить что он в течении дня не выпивал.

Командировка была одним днём, утром уехал вечером приехал. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации.

В статье исследуется проблема заемного труда, который запрещен в России с года, и компаниям, «арендующим» работников, необходимо.

Заемный труд как форма нестандартных трудовых отношений

Водоканал и проблемы с. У нас спорная ситуация - кому принадлежит труба, которая идет перед счетчиком, не во дворе, а на улице.

Аутстаффинг персонала в 2018 году

Также предоставляется консультация юриста онлайн по e-mail. Для вас работает юрист онлайн в чате. Если вам нужна юридическая консультация онлайн в г.

Или заверять не обязательно. Я обратился к заводу строительных материалов с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным переводом на другую работу. Кого суд может привлечь в качестве третьего лица на стороне ответчика, какая цель его участия в процессе и какие у него права и обязанности. Если вам надоело полагаться на случай, и вы хотите быть твердо уверенным в каждом своем шаге, качественная консультация квалифицированного юриста вам просто необходима.

Бесплатная юридическая консультация воронеж онлайн. Решает ли важные вопросы брачный. ВАШЕ ПРАВО - бесплатная консультация юриста онлайн. БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ Регистрация фирм, индивидуальных предпринимателей.

Ваш регион Амурская область Архангельская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Воронежская область Калининградская область Краснодарский край Красноярский край Ленинградская область Москва Московская область Нижегородская область Новосибирская область Омская область Пензенская область Пермский край Республика Адыгея Республика Мордовия Республика Татарстан Республика Удмуртия Ростовская область Самарская область Санкт-Петербург Саратовская область Свердловская область Тюменская область Челябинская область Ярославская область Другой регион Алтайский край Астраханская область Вологодская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Новгородская область Оренбургская область Орловская область Приморский край Псковская область Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Марий Эл Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Тыва (Тува) Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Рязанская область Сахалинская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Вопрос не должен быть короче 20 символов Вопрос должен быть на русском языке Укажите номер в формате: 9262223344 Телефон должен состоять из цифр Укажите номер телефона не из примера Отправляя данные Вы даете Согласие на обработку персональных данных и соглашетесь с Политикой обработки персональных данных Решить проблему.

Самостоятельный выезд за границу сопровождается обязательным оформлением целого ряда необходимых документов. Чего только стоит сбор нужных бумаг для получения визы. Но даже когда заветный штамп уже в паспорте, а паспорт в кармане, все равно остается множество вопросов и уточнений о том, как правильно ее использовать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон об аутстаффинге 2016 года: аутстаффинг не запрещён! Изменения и нововведения в аутстаффинг
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Danos

    It seems excellent idea to me is

  2. Samukora

    I congratulate, the excellent answer.

  3. Salkree

    The helpful information

  4. Bagor

    It is possible to speak infinitely on this theme.